You are currently viewing Dreams se sumó a la lista de empresas en Chile con certificado en Equidad de Género

Factores como incorporar a mujeres en puestos de liderazgo, fomentar el desarrollo de carrera, brindar capacitaciones en temas de género, afrontar brechas salariales entre hombres y mujeres y determinar mecanismos para la prevención del acoso sexual y laboral, entre otros aspectos, fueron clave para que Dreams obtuviera la certificación en equidad de género, un certificado que sólo tienen 125 empresas a nivel nacional.

Se trata de la primera empresa operadora de casinos en el país en obtener la certificación Nch3262 en Equidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, la que es entregada por la empresa certificadora Applus y a la que han postulado más de mil nombres.

Este logro no es sólo para Casino Monticello, ubicado en San Francisco de Mostazal, que ya había obtenido esta certificación de 2023, sino que para toda la cadena, que tiene presencia en Iquique, Temuco, Valdivia, Puerto Varas, Coyhaique y Punta Arenas. Además, en el caso de las regiones de La Araucanía, Los Ríos, Aysén y Magallanes, Dreams S.A. se convierte en la primera y la única empresa que, a la fecha, se ha certificado en Equidad de Género.

“Esta certificación no sólo refleja el compromiso continuo y profundo de Dreams con la mejora de las condiciones laborales y la equidad dentro de la empresa, sino también su determinación por tener un impacto positivo y duradero en la comunidad en general, estableciendo un modelo a seguir en la industria y en la región”, afirma Patricio Herman, Gerente General de Dreams.

Iniciativas estratégicas

Obtener la certificación en equidad de género y conciliación de la vida personal, laboral y familiar marca el comienzo de una serie de iniciativas estratégicas que Dreams implementarán a corto, mediano y largo plazo para profundizar y expandir este compromiso en todas las esferas de la empresa.

Sus primeras medidas se enfocarán en seguir promoviendo la educación y sensibilización de sus trabajadores y trabajadoras mediante la implementación de talleres y capacitaciones sobre equidad de género e inclusión. Además de desarrollar en el mediano plazo programas de mentoría que conecten a trabajadoras con líderes experimentadas dentro y fuera de la empresa, buscando empoderar a las mujeres en el ámbito laboral. A futuro, la empresa se propone lanzar iniciativas de impacto comunitario, como programas de apoyo a emprendedoras locales y colaboraciones con organizaciones dedicadas a la equidad de género en las comunidades donde opera.

 

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